| podcast | 2020-03-04 · NEW:  Appunta · Stampa · Cita: 'Doc 97713' · pdf |
017 Il monitoraggio della salute dei dipendenti - coronavirus |
abstract:
Il datore di lavoro non puo' chiedere sistematicamente informazioni ai dipendenti.
"Al riguardo, si segnala che la normativa d?urgenza adottata nelle ultime settimane prevede che chiunque negli ultimi 14 gg abbia soggiornato nelle zone a rischio epidemiologico, nonch? nei comuni individuati dalle pi? recenti disposizioni normative, debba comunicarlo alla azienda sanitaria territoriale, anche per il tramite del medico di base, che provveder? agli accertamenti previsti come, ad esempio, l?isolamento fiduciario.
I datori di lavoro devono invece astenersi dal raccogliere, a priori e in modo sistematico e generalizzato, anche attraverso specifiche richieste al singolo lavoratore o indagini non consentite, informazioni sulla presenza di eventuali sintomi influenzali del lavoratore e dei suoi contatti pi? stretti o comunque rientranti nella sfera extra lavorativa.
La finalit? di prevenzione dalla diffusione del Coronavirus deve infatti essere svolta da soggetti che istituzionalmente esercitano queste funzioni in modo qualificato.
L?accertamento e la raccolta di informazioni relative ai sintomi tipici del Coronavirus e alle informazioni sui recenti spostamenti di ogni individuo spettano agli operatori sanitari e al sistema attivato dalla protezione civile, che sono gli organi deputati a garantire il rispetto delle regole di sanit? pubblica recentemente adottate.
Resta fermo l?obbligo del lavoratore di segnalare al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. "
https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9282117
"Al riguardo, si segnala che la normativa d?urgenza adottata nelle ultime settimane prevede che chiunque negli ultimi 14 gg abbia soggiornato nelle zone a rischio epidemiologico, nonch? nei comuni individuati dalle pi? recenti disposizioni normative, debba comunicarlo alla azienda sanitaria territoriale, anche per il tramite del medico di base, che provveder? agli accertamenti previsti come, ad esempio, l?isolamento fiduciario.
I datori di lavoro devono invece astenersi dal raccogliere, a priori e in modo sistematico e generalizzato, anche attraverso specifiche richieste al singolo lavoratore o indagini non consentite, informazioni sulla presenza di eventuali sintomi influenzali del lavoratore e dei suoi contatti pi? stretti o comunque rientranti nella sfera extra lavorativa.
La finalit? di prevenzione dalla diffusione del Coronavirus deve infatti essere svolta da soggetti che istituzionalmente esercitano queste funzioni in modo qualificato.
L?accertamento e la raccolta di informazioni relative ai sintomi tipici del Coronavirus e alle informazioni sui recenti spostamenti di ogni individuo spettano agli operatori sanitari e al sistema attivato dalla protezione civile, che sono gli organi deputati a garantire il rispetto delle regole di sanit? pubblica recentemente adottate.
Resta fermo l?obbligo del lavoratore di segnalare al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. "
https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9282117
analisi:
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testo:
Testo del 2020-03-04
Podcast Coronavirus Lavoratori Salute
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