| cassazione | 2026-03-25 · NEW:  Appunta · Stampa · Cita: 'Doc 101105' · pdf |
Phishing e addetti licenziati: le pronunce della Cassazione |
abstract:
La Cassazione ritiene che l'addetto abbia per natura della prestazione una responsabilità alta presunta in caso di truffa, tanto da dover provare di aver fatto quanto poteva.
C'e' da dire che gli errori arrivati in Cassazione erano evidenti.
Ma c'e' da chiedersi perche' non lo stesso criterio in caso di ransomware o infezione.
Testo realizzato con Human Genai anche in area riservata con l'analisi dei criteri da considerare in caso di azione giudiziaria.
- Fonte: Valentino Spataro
analisi:
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testo:
1. Cassazione civile, sezione lavoro, ordinanza 3263 del 13 febbraio 2026
Principi:
- Il dipendente che, vittima di phishing, dispone un bonifico senza verifiche adeguate è Responsabile del danno arrecato all’azienda.
- La negligenza nel seguire le procedure di verifica legittima il licenziamento per giusta causa.
- La formazione anti-phishing non esclude la responsabilità se il comportamento corretto rientra nella normale diligenza professionale.
Caratteristiche della truffa:
- Phishing via e-mail: La truffa avviene tramite una comunicazione fraudolenta che simula una richiesta di pagamento da parte di un fornitore o di un superiore.
- Mancanza di controlli: Il dipendente non ha verificato l’autenticità della richiesta, ad esempio contattando il mittente tramite canali sicuri o notando discrepanze nei dati (es. IBAN diverso dal solito).
2. Corte d’appello dell’Aquila, sezione lavoro, sentenza 286 del 22 settembre 2025
Principi:
- La gravità della condotta del dipendente è legata alle mansioni affidate e al grado di diligenza richiesto.
- L’errore non è scusabile se il dipendente ignora anomalie evidenti nella comunicazione (es. IBAN modificato, coordinate estere, stile linguistico insolito).
- La mancanza di diligenza e la perdurante inerzia di fronte a segnalazioni anomale giustificano il licenziamento.
Caratteristiche della truffa:
- Intercettazione e alterazione e-mail: La truffa sfrutta e-mail contraffatte o modificate per indurre il dipendente a effettuare pagamenti su conti non autorizzati.
- Anomalie ignorate: Il dipendente non ha rilevato elementi sospetti come cambi improvvisi nelle coordinate bancarie, errori grammaticali, o richieste urgenti e insolite.
3. Cassazione civile, sezione lavoro, ordinanza 3263 del 13 febbraio 2026 (ripresa)
Principi:
- La valutazione della giusta causa di licenziamento deve considerare la proporzionalità della sanzione rispetto alla gravità del fatto e al contesto lavorativo.
- Le condizioni lavorative (es. stress, carico di lavoro) possono influenzare la valutazione della responsabilità del dipendente.
Caratteristiche della truffa:
- Contesto lavorativo stressante: La truffa può essere facilitata da un ambiente lavorativo che non consente al dipendente di dedicare la necessaria attenzione alle verifiche.
- Comunicazioni apparentemente legittime: Le richieste fraudolente appaiono credibili perché mimano lo stile e il tono delle comunicazioni aziendali interne.
4. Corte d’appello di Milano, sentenza 1575 del 18 luglio 2017
Principi:
- Spetta al dipendente provare la propria estraneità ai fatti e dimostrare di aver agito con diligenza.
- Il lavoratore deve dimostrare di aver adottato tutte le cautele possibili per evitare la truffa.
Caratteristiche della truffa:
- Falsificazione di documenti o e-mail: La truffa si basa su documenti o messaggi falsificati che sembrano provenire da fonti attendibili (es. superiori, clienti, fornitori).
- Urgente richiesta di pagamento: Le richieste fraudolente spesso includono una scadenza ravvicinata o una motivazione di emergenza per indurre il dipendente ad agire senza verifiche approfondite.
Testo del 2026-03-25 - Fonte: Valentino Spataro
Cassazione Tribunale Phishing Motivazioni