Un esempio di Legal Design

E' interessante notare, ai fini del hashtag #legaldesign , che l'indentazione (il rientro) non è perfettamente coerente con il dettato normativo, ma sostanzialmente non porta a differenze (assegnazione di compiti o mansioni andrebbe indentato diversamente).

In realtà ci si guadagna enormemente in leggibilità.

Ai fini delle scelte aziendali non interessa sapere prima a quali lavoratori si applica, ma in presenza di quali trattamenti scatta l'applicazione delle novità. Solo in questi casi mi interesserà approfondire il testo nella sua completezza.

Si tratta di comunicare il diritto partendo da un metodo giuridico o da uno applicativo.

Dedicato a chi parla di legal design in termini di organizzazione puramente grafica.

Questo il testo originale:

2. Interazione del nuovo quadro regolatorio con la disciplina di protezione dei Dati personali e sua compatibilità.

Per quanto attiene ai profili rilevanti in materia di protezione dei dati, i nuovi obblighi informativi sono previsti qualora il datore di lavoro utilizzi “sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini della assunzione o del conferimento dell'incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione di compiti o mansioni nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori ”.

Questo il testo elaborato:

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